Begeleide intervisie volgen bij Gewoon Intervisie
zorgt voor een omgeving waarbij jij als zzp’er in de GHZ, GGZ en Jeugdzorg met andere zzp’ers gezamenlijke ervaringen kunnen delen in soms pittige situaties binnen je werk.
Waarom begeleide intervisie?
Bij begeleide intervisie reflecteer je op je eigen handelen door open vragen die door de andere deelnemers op basis van jouw ingebrachte casus, de vragen die hierover gesteld worden en de inzichten die dit oplevert, adviezen gegeven. Zo blijf jij als professional en als persoon groeien en ontwikkelen. Het kan er zelfs voor zorgen dat jij je blinde vlekken gaat ontdekken.
Ik zorg voor een veilige ruimte voor het bespreken van je uitdagingen en het zoeken naar oplossingen. Veiligheid is één van de belangrijkste pijlers van de intervisie. Als er geen gevoel van veiligheid is bij alle deelnemers, dan kan je niet tot een succesvolle intervisie komen.
In drie bijeenkomsten zullen wij per keer 2,5 uur samen komen om in een gestructureerde setting van 6 deelnemers een werkprobleem te bespreken en uit te diepen, zodat je weer verder kunt met de nieuwe inzichten die je krijgt van de andere deelnemers. Ik streef er naar elke bijeenkomst twee inbrengen te doen.
Leuke bijkomstigheid: Je bouwt je netwerk van mede zzp’ers uit. Dit geeft een sterk gevoel van verbinding en kan eventueel ook leiden tot waardevolle andere zakelijke kansen.
Je boekt je intervisie sessies hier
Mijn naam is Rowena Rotman
In 2014 was ik klaar met mijn studie maatschappelijk werk en dienstverlening en heb ik 8 jaar gewerkt als groepsbegeleider, of een soortgelijke naam in andere functies als woon begeleider en persoonlijk begeleider. Ik werkte in de psychiatrie, verslavingszorg en met amv (alleenstaande minderjarige vreemdelingen) jeugd over 6,5 jaar tijd in drie verschillende instellingen. De laatste 2,5 jaar heb ik mij ingezet als ZZP’er in de zorg.
Wat anderen zeggen over Gewoon Intervisie
Rowena is iemand die op de 1 of andere manier direct, wijs, goud eerlijk, empathisch en humoristisch tegelijkertijd kan zijn
Ze heeft een hele fijne energie, waarbij je je veilig voelt of jezelf te mogen zijn, zonder je veroordeeld te voelen. Dat vind ik enorm waardevol.
Als Rowena iets doet, dan doet ze dat met heel haar hart en ik gun iedereen dan ook om een intervisie bij haar te kunnen volgen.
Ik weet zeker dat je vol met nieuwe inzichten, een diepere verbinding met jezelf en praktische handvatten weer de deur uit loopt na haar begeleiding!
Tamara
Rowena is een bijzonder persoon die met passie in het leven staat. Haar gevoeligheid is haar superkracht.
Dit stelt haar in staat om diep in situaties in te voelen en zo op de behoeften van anderen te reageren en hierop in te spelen.
Als gedreven ondernemer heeft ze een schat levenservaring verzameld, waardoor ze een rugzak vol waardevolle tips en tricks heeft die ze graag deelt. Haar advies is gebaseerd op haar ervaring en haar levensverhaal. Ze kan van verschillende perspectieven naar de wereld kijken en jou pushen om anders te kijken en te reflecteren op situaties.
Met haar bloeit er altijd een diepgaand gesprek op waardoor je zelf gaat nadenken of precies het duwtje in de juiste richting krijgt. Ze is een waardevolle aanwinst voor iedereen die met haar mag werken.
Chaneeqa
Intervisie is een wettelijke eis vanuit de WKKGZ
(Wet kwaliteit, klachten en geschillenzorg).
Het belangrijkste om hierbij te weten is dat je een aantal zaken voor jezelf vast moet leggen. Waarom? Het kan zijn dat de Inspectie Gezondheidszorg en Jeugd (IGJ) aan je zou kunnen vragen óf en hoe je hebt gereflecteerd en hoe je eventueel verbeteringen hebt doorgevoerd in jouw werk als professional in de zorg. Het gaat er niet om dat zij inzage krijgen in de incidenten zelf, maar wel dat zij toezicht kunnen houden op jouw eigen kwaliteitssysteem.
Reflectieverslag
Naar aanleiding van de intervisie met andere zzp’ers uit de zorg leg je de bespreking vast in een ‘reflectieverslag’. Noteer de getrokken conclusies en de voorgenomen maatregelen ter verbetering over jouw werkprobleem.
Dat kan er bijvoorbeeld met deze richtlijnen uitzien:
- datum, locatie en deelnemers met handtekening
- ingebrachte casus;
- resultaat/klacht/incident;
- dilemma/leerdoel/doelstelling;
- gestelde vragen en feedback;
- gezamenlijk leereffect;
- voorgenomen maatregel(en) ter verbetering.
Verbeterplan
Het is jouw verhaal, jouw groei.
Wat doe je daar dan mee? Het wordt nog beter! Neem de tijd om de opgedane wijsheid te integreren in jouw werk. Schrijf jouw successen en leermomenten op in een persoonlijk verbeterplan. Geen papierwerk voor anderen, maar een waardevol document voor jezelf. Tijdens onze bijeenkomsten nemen we kort de tijd om te delen hoe jij jouw nieuwe inzichten hebt toegepast. Laat jouw groei niet onopgemerkt voorbijgaan – maak leren in de zorg een boeiende reis!